Samen je organisatie ontwikkelen. Zodat je het fantastisch doet en blijft doen voor je klanten. En zó dat je de talenten die je in huis hebt goed benut. Want misschien kunnen jullie het nog veel beter doen dan je je nu kunt voorstellen?
Het begint vaak met anders leren kijken. Kennen jullie je klanten? Begrijpen jullie echt wat die klanten willen en hoe ze dat willen? Wat bieden jullie, hoe werken jullie samen? Hoe goed doen jullie het eigenlijk, wat zeggen data daarover? Al doende leer je elkaars zienswijzen en jullie gezamenlijke werkwijze beter begrijpen. Waar dat beter kan en natuurlijk ook waar dat al prima gaat. Je leert hoe je samen sterker en creatiever kunt worden. Hoe je je processen kunt verbeteren, en samen veel meer waarde kunt gaan bieden voor jullie klanten. En je leert hoeveel plezier dit kan opleveren!
Leren staat centraal bij ontwikkelen. Maar leren is niet altijd makkelijk, zeker als je niet gewend bent dit samen te doen. Vooral in het begin helpen de werkvormen die ik meebreng. Terwijl jullie gaan zien welke kansen al die tijd al voor het grijpen lagen, ga je ook steeds beter leren om die kansen zelf te benutten. Gezamenlijk, want organisatieontwikkeling betekent leren op alle niveaus in de organisatie.
metHeeren, dat ‘met’ staat er niet voor niets. We doen het samen. Ik sta naast jullie, en samen gaan we voor een goed proces en resultaat. Ik maak daarbij pragmatische combinaties van methoden. Zowel voor trainingen en leren op de werkvloer, als voor bijeenkomsten. In de basis werk ik vanuit de Lean filosofie. Dat betekent dat respect -voor klanten en voor collega’s- leidend is. En dús dat leren en ontwikkelen, coachend leiderschap en flow in je organisatie centraal staan. Mooi dat dat op lange termijn het meeste oplevert.